Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Kepercayaan Terhadap Efikasi Kendiri Dan Kepuasan Penilaian Prestasi Guru

Loading...
Thumbnail Image
Date
2011-08
Authors
R.Annamalai, Thiyagarajan
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universiti Sains Malaysia
Abstract
Kajian ini dijalankan untuk mengkaji pengaruh persepsi guru terhadap keadilan organisasi dan kepercayaan guru terhadap organisasi dan pemimpin dengan efikasi kendiri dan persepsi guru terhadap kepuasan penilaian prestasi guru. Kesan moderator kepercayaan guru terhadap organisasi dan pemimpin turut dikaji. Sejumlah 1171 orang guru sekolah menengah dari negeri Perak, Pulau Pinang, Kedah dan Perlis menjadi responden kajian. Prosedur analisis regresi berganda dan Hierarchical Moderated Multiple Regression Analytical Procedure (HMMR) digunakan untuk pengujian. Dapatan kajian menunjukkan bahawa persepsi guru terhadap keadilan distribusi, prosedur, interpersonal dan kepercayaan guru terhadap organisasi dan pemimpin mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap efikasi kendiri guru. Kesemua dimensi variabel keadilan organisasi dan kepercayaan guru mempunyai pengaruh yang signifikan dengan persepsi guru terhadap kepuasan penilaian prestasi. Kedua-dua dimensi kepercayaan telah bertindak sebagai moderator dalam hubungan antara persepsi guru terhadap keadilan organisasi dengan efikasi kendiri guru tetapi kepercayaan guru terhadap organisasi sahaja dalam hubungan dengan persepsi guru terhadap kepuasan penilaian prestasi. Kesimpulannya dapatan kajian ini dapat membantu pihak pentadbir sekolah meningkatkan amalan keadilan organisasi dan kepercayaan dalam usaha meningkatkan efikasi kendiri dan kepuasan penilaian prestasi guru.
Description
Keywords
Keadilan Organisasi , Penilaian Prestasi Guru
Citation