Penyelidikan ini menyiasat hubungan antara amalan pengurusan sumber manusia dan kepuasan kerja dalam kalangan kakitangan Perpustakaan Negara Malaysia di Wilayah Utara. Kajian ini memberi tumpuan kepada lima elemen utama amalan pengurusan sumber manusia, iaitu latihan dan pembangunan, ganjaran dan pengiktirafan, penilaian prestasi, penglibatan pekerja, serta pengambilan pekerja, bagi menentukan kesannya terhadap tahap kepuasan kerja.