Keterikatan Kerja, Personaliti, Keadilan Prosedur Dan Niat Berhenti Kerja Dalam Kalangan Pensyarah Universiti Awam

Simple item page
dc.contributor.authorYusoff, Noor Azlina
dc.date.accessioned2018-02-02T08:04:59Z
dc.date.available2018-02-02T08:04:59Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractNiat untuk berhenti kerja memberi kesan kepada pelakuan manusia. Hal ini memberi impak yang negatif kepada sesuatu industri kerana kehilangan pekerja yang berpotensi. Salah satu sektor yang menerima kesan besar ekoran kehilangan pekerja ialah sektor pengajian tinggi. Hal ini kerana sektor ini menghasilkan graduan-graduan berkualiti. Walaupun setiap kehilangan pensyarah diganti dengan pensyarah baru, namun universiti terbabit masih lagi akan kehilangan dari sudut kemahiran, komitmen dan kualiti pengajaran.en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/5492
dc.publisherUniversiti Sains Malaysiaen_US
dc.subjectKeterikatan kerja, personaliti, keadilan prosedur dan niat berhenti kerjaen_US
dc.subjectdalam kalangan pensyarah universiti awamen_US
dc.titleKeterikatan Kerja, Personaliti, Keadilan Prosedur Dan Niat Berhenti Kerja Dalam Kalangan Pensyarah Universiti Awamen_US
dc.typeThesisen_US
Files
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Pusat Pengajian Pendidikan Jarak Jauh - Tesis